勞務派遣是一種較為常見的用工形式，但是又區(qū)別于一般意義上的員工，因為簽合同和工作的公司不是同一個，所以一旦被勞務派遣的員工在工作中受傷，因為與兩個不同的公司牽連，所以員工會難以確定賠償義務人。并且，一旦兩個公司互相推脫，將會導致派遣員工的利益損失。

　　首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　其次，根據(jù)以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理：

　　1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。

　　派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。

　　2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。

　　我國法律明確規(guī)定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償?shù)臋嗬?，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務派遣單位進行索賠。

　　3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應該承擔連帶賠償責任。

　　4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。

　　派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權益。

　　因工作受傷將給勞動者造成財產(chǎn)損失、人身損害，甚至致殘、致死，而派遣單位與用工單位的相互踢皮球，使得勞動者的合法權益難以得到保障，因此被派遣員工應該積極維權，當傷情嚴重、涉及金額較大時可以向法院起訴。

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